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業務紹介
会社内で発生するセクハラ事件及び職場内ハラスメント事件は組織内の葛藤に基づくもので、会社が自主的に調査する際の調査の客観性や中立性等に疑問が提起されることがあり、留意が必要です。 合理的で公正な基準で事実関係を把握し、職場内の嫌がらせ及びセクハラなどに対する判断を通じて会社の人事権行使に最も的確な解決策を提示しています。
主要業務分野
- 職場内のセクハラ調査
- 職場におけるセクハラ防止マニュアル
- 職場内のセクハラ防止教育
- 職場内のハラスメント調査
- 職場内のハラスメント防止マニュアル
- 職場内のハラスメント防止教育
- コンプライアンス
代表事例
- S証券の職場内セクハラ調査
- C社の職場内セクハラ調査
- W銀行の職場内セクハラ判断基準樹立
- S社の職場内セクハラ·パワハラ調査
- B自動車の職場内ハラスメント関連労働庁/刑事事件
- D社のセクハラ事件対応マニュアルに関する法的助言
